科尔曼诉马里兰州上诉法院案

丹尼尔·科尔曼是马里兰州上诉法院的一名雇员。他因严重疾病申请无薪病假，遭到拒绝并被解雇。科尔曼依据1993年《家庭与医疗休假法案》中的“自我照顾”条款，起诉其州政府雇主，要求金钱损害赔偿。地区法院以州主权豁免为由驳回，第四巡回上诉法院维持原判。案件最终上诉至美国联邦最高法院，争议焦点是国会依据宪法第十四修正案第五款，是否有权废除州对FMLA自我照顾条款诉讼的豁免权。2012年3月20日，最高法院以5比4的微弱多数裁定，该条款并非纠正违宪性别歧视的适当措施，因此国会越权，州政府享有豁免权，科尔曼败诉。

美国联邦最高法院以5票赞成、4票反对的裁决，维持了第四巡回上诉法院的判决。法院裁定，《家庭与医疗休假法案》的自我照顾条款未能适当地针对任何宪法违规行为，国会因此无权强制要求各州因其雇员提起的此类诉讼支付损害赔偿，州政府享有主权豁免，科尔曼最终败诉。

国会依据宪法第十四修正案第五款所享有的执行权力，是否包含有效地废除各州对《家庭与医疗休假法案》中“自我照顾”条款所引发索赔诉讼的主权豁免。

该判决显著收紧了国会在劳动福利领域的立法权限，强化了联邦制下州主权豁免的原则。它导致数百万州政府雇员在因个人重病需请假而遭不当对待时，丧失了依据FMLA向州雇主寻求金钱赔偿的重要法律途径，削弱了对公共部门劳动者健康权益的联邦保护，凸显了雇员权利与州权力边界之间的紧张关系。