里奇诉德斯特凡诺案

2003年，美国康涅狄格州纽黑文市消防局举行晋升考试。结果中，白人及两名西班牙裔消防员成绩合格，却无一名非裔消防员通过笔试。市政府担心若认证结果会遭少数族裔以“差别影响”为由起诉，遂决定取消考试成绩，导致所有合格者均未能晋升。以白人消防员弗兰克·里奇为首的17名合格者及一名西班牙裔合格者，将市长约翰·德斯特凡诺及市政府告上法庭，指控其因种族原因剥夺晋升机会，构成反向歧视。案件历经下级法院审理后，于2009年4月提交美国最高法院辩论，同年6月29日作出终审判决。

美国最高法院以5比4作出裁决，判定纽黑文市政府败诉。多数意见由大法官肯尼迪撰写，认为仅凭种族间考试结果存在统计差异，不足以构成《民权法案》第七章所要求的“强烈依据”，市政府因种族原因剥夺里奇等人的晋升权违法。原告方最终获得晋升及赔偿。

雇主在未有任何实际诉讼威胁下，仅因担心少数族裔提出“差别影响”歧视诉讼，就主动抛弃对特定族裔不利的考试结果，这一行为是否构成对多数族裔的故意种族歧视，以及认定此类行为违法的法律标准为何。

该判决为美国的平权行动措施确立了严格的司法审查标准，强调雇主不得仅为了追求种族平衡而牺牲个人法定权利，有力限制了就业领域“种族意识”决策的空间，在全美引发了关于多样性、公平机会与逆向歧视的深刻且持续的社会辩论。