瓜达卢佩圣母学校诉莫里西-贝鲁案

本案由美国联邦最高法院合并审理两起相关诉讼。天主教小学教师莫里西-贝鲁因年龄原因被解雇，比尔因罹患癌症请假后被解雇，二人分别依据反就业歧视法起诉所在学校。学校援引“牧师豁免”原则进行抗辩，指出两位教师虽无神职人员头衔，但日常工作实际承担了每日祷告、宗教课程教学、带领弥撒等核心宗教教育职责，属于教会牧职范畴，世俗法院无权干预其人事决策。最高法院以7比2的多数意见裁定，判定教师在履行关键宗教职能时，即便不被称作牧师，也落入“牧师豁免”的保护范围。政府若强行审查宗教学校的教师选任，将构成对宗教自治权的过度干涉，故相关雇佣纠纷不适用民权法第七章等反歧视法律。

美国最高法院撤销第九巡回上诉法院的判决，以7票对2票裁定瓜达卢佩圣母学校与圣詹姆斯学校胜诉。法院认定“牧师豁免”原则适用于莫里西-贝鲁与比尔，二人不得依据反就业歧视法对所属教会学校提起诉讼。

在缺乏正式神职头衔的情况下，承担实质性宗教教学与信仰传播职责的教会学校教师，是否属于“牧师豁免”原则所界定的“牧师”，从而被排除在联邦反就业歧视法的保护之外。

此裁决显著拓宽了宗教机构在人事决策上的自治权限，将“牧师豁免”的适用标准从形式化的头衔认定转向对职责实质的考察。其在强化宗教自由保障的同时，大幅限缩了众多在宗教机构从事核心信仰工作的雇员寻求反歧视救济的法律渠道，引发了关于政教分离边界与劳动者权益保护之间如何实现平衡的广泛社会辩论。