克里斯托弗诉史克必成公司案

原告迈克尔·克里斯托弗与弗兰克·布坎南是制药巨头史克必成公司的医药销售代表，他们根据《公平劳动标准法》起诉雇主，要求获得每周超过40小时的加班工资。公司主张其属于“外部销售人员”而豁免加班条款。地区法院与第九巡回上诉法院均支持公司，案件最终上诉至联邦最高法院。2012年6月18日，最高法院以5比4的多数意见裁定，医药代表的核心职责是向医生推介药品以促成处方开具，虽不直接处理现金交易，但其工作本质符合法律对“销售”的宽泛理解，故属于豁免范围，无权索取加班费。

美国最高法院以5票赞成、4票反对，支持史克必成公司，认定原告医药代表属于“外部销售人员”豁免范畴，不享有获得加班补偿的权利，维持了第九巡回上诉法院的判决。

医药销售代表的主要工作职责是否使其构成《公平劳动标准法》定义的“外部销售人员”，从而不适用强制支付加班工资的保护性规定。

该判决为美国制药行业确立了统一标准，免除了企业对数万名医药代表的加班费义务，并严格限制了劳工部对已长期存在的行业惯例进行溯及既往的重新解释。判决深刻影响了外部销售豁免的适用范围，导致大量类似加班费诉讼被驳回。