新工艺钢铁有限合伙诉国家劳资关系委员会案

2007年12月起，美国国家劳资关系委员会（NLRB）五个委员席位出现三个空缺，仅剩两名委员。二人援引授权继续审理并裁决案件。钢铁企业New Process Steel因不服一项对其不利的裁决，向联邦上诉法院提起诉讼，后上诉至最高法院。该公司主张，根据《国家劳资关系法》，委员会行使权力必须至少有三名委员构成法定人数，仅剩两名委员期间作出的裁决应属无效。最高法院需要解决当NLRB成员少于法定三人时，其发布的命令是否合法。此案牵涉到在此期间NLRB作出的近600项裁决的命运，成为检验联邦行政机关决策程序合宪性与合法性的重大案件。

美国最高法院以5比4的投票结果裁定，根据《国家劳资关系法》第3(b)条的明文规定，NLRB必须至少有三名委员才能构成法定业务处理人数。因此，仅由两名委员组成的委员会无权代表机构作出裁决，该期间内发布的所有决定均属无效。

NLRB在成员不足法定人数（三人）的情况下，仅由两名委员组成的委员会是否有权继续行使裁决权并发布有效命令。

该判决导致NLRB在逾两年间作出的近600项裁决面临效力崩塌，委员会被迫重新审理大量积压案件，短期内严重扰乱了美国劳资关系执法秩序。判决也促使总统与参议院加速行动，以恢复委员会完整编制。此案在行政法领域确立了严格遵循法定人数的解释原则，强化了对行政机关决策程序的形式监督。