康克赖特诉弗罗默特案

施乐公司退休计划的上万名员工因公司采用“幽灵账户”法重新计算退休福利而提起诉讼，认为该方法不当降低了应得金额。地区法院最初裁定计划管理人康克赖特对计划条款的解释属于滥用裁量权，并要求采用员工主张的方法重新计算。管理人在发回重审阶段提出了新的解释方法，但联邦第二巡回上诉法院拒绝给予任何司法尊重，理由是前任管理人的解释已被认定为错误。案件最终上诉至美国最高法院。最高法院于2010年4月20日作出裁决，认为即使管理人先前的解释被法院认定为滥用裁量权，只要计划文件赋予了其裁量权，法院在审查后续合理的新解释时，仍应适用司法尊重原则。此案的核心在于平衡法院的审查权与管理人的专业判断。

美国最高法院推翻了第二巡回上诉法院的判决，以5比3的多数意见裁定，只要计划文件授予了管理人解释权，并且后续的解释是合理的，即使此前的解释存在瑕疵，法院仍应给予该新解释司法尊重。案件被发回重审，要求上诉法院依据此原则重新审查管理人的解释。

当退休计划管理人先前的福利解释被法院裁定为滥用裁量权后，在案件发回重审时，法院是否必须对管理人新提出的替代性解释继续给予司法尊重。

该判决极大巩固了《雇员退休收入保障法》下退休计划管理人的自由裁量权，限制了联邦法院在福利争议中过度介入专业计划管理的倾向，为雇主和管理人提供了更明确的法律预期，同时也引发了对退休人员权益保护可能被弱化的广泛讨论。