巴布诉威尔基案

诺里斯·巴布（Noris Babb）是美国退伍军人事务部的一名临床药剂师。她指控部门因年龄和性别对她进行歧视并实施报复，包括给予负面绩效评估和限制工作安排。她根据《就业年龄歧视法》联邦雇员条款提起诉讼。下级法院以她无法证明年龄是造成不利就业行动的“but-for”原因而驳回。案件最终上诉至美国最高法院。2020年4月6日，最高法院裁定，联邦雇员在依据《就业年龄歧视法》提起诉讼时，必须证明年龄是导致不利决定的决定性因素（but-for cause），而不仅仅是因素之一。法院据此维持了原判决，巴布败诉。

美国最高法院以8比1裁定，联邦雇员必须证明年龄是造成歧视性损害的“but-for”原因。因原告诺里斯·巴布未能满足该标准，最高法院维持了第十一巡回上诉法院的判决，被告胜诉。

联邦雇员根据《就业年龄歧视法》提出年龄歧视索赔，是否需要证明年龄是导致不利就业决定的“but-for”原因，还是仅需证明年龄是考虑因素之一。

该判决为联邦雇员年龄歧视索赔设定了与私营部门一致的严苛证明标准，大幅提高了联邦雇员在此类诉讼中的胜诉难度。它强化了雇主抗辩立场，被视为对联邦反就业歧视法律的限缩性解释，引发了老龄员工权益保护团体的担忧。