博斯托克诉克莱顿县案

本案由三起就业歧视案件合并而成。Gerald Bostock因同性恋身份被克莱顿县解雇，Donald Zarda因性取向被高空跳伞公司解雇，Aimee Stephens作为跨性别女性被殡仪馆解雇。原告均认为此举违反1964年《民权法案》第七章。案件最终上诉至美国最高法院，核心问题是该法案禁止“因性别”歧视是否涵盖性取向和性别认同。2020年6月15日，最高法院以6比3作出历史性判决。

美国最高法院以6票赞成、3票反对裁定，因性取向或性别认同解雇员工，本质上就是基于性别的歧视，违反了1964年《民权法案》第七章。大法官Neil Gorsuch撰写了多数意见书。

1964年《民权法案》第七章中“基于性别”的就业歧视规定，是否应当被解释为同样禁止因个人性取向或性别认同而解雇员工。

该判决是美国LGBTQ权利运动的历史性胜利，首次明确将全国范围内的LGBTQ群体纳入联邦就业反歧视法律的保护之下，影响到数百万雇员。它被视为自2015年同性婚姻合法化以来，最高法院最重要的民权判决之一，深刻改变了美国的职场文化与社会平等格局。