信诺公司诉阿马拉等人案

2011年，美国最高法院审理了信诺公司与其退休员工之间的养老金纠纷。信诺公司将传统的固定收益养老金计划转换为现金余额计划，并在向员工发送的通知和摘要计划描述中，未清晰说明转制将导致部分老员工的应计福利大幅减少。以阿马拉为代表的退休计划参与者提起集体诉讼，指控信诺公司违反了《雇员退休收入保障法》（ERISA）的信息披露和信托义务。康涅狄格州联邦地区法院判决原告胜诉，要求信诺公司实际修改计划条款并支付额外福利。案件上诉至第二巡回法院后得到维持，最终提交至最高法院。最高法院于2011年5月作出裁决，发回重审。

美国最高法院推翻了第二巡回法院要求强制修改计划条款的裁决，认为ERISA第502(a)(1)(B)条仅允许执行现有计划条款，不能作为强制修改计划的依据。但法院同时认定，原告可根据ERISA第502(a)(3)条寻求包括计划重整、禁止反言和衡平法赔偿在内的适当衡平救济。案件被发回下级法院重审，以确定信诺公司的误导性通知是否构成需提供救济的行为。

主要争议焦点在于：当养老金计划的管理者提供的摘要计划描述与正式计划文件不一致，并对参与者构成误导时，法院能否依据ERISA第502(a)(1)(B)条强制要求修改计划条款，以及该条款下可提供的救济范围是否仅限于执行书面计划条款。

此案清晰界定了ERISA下对于误导性养老金通知的法律救济途径，明确雇主不仅要严格执行计划条款，还需对提供给员工的摘要信息准确性负责。判决对全美企业养老金计划的转换操作和信息披露义务产生了深远影响，强化了退休员工在面对不准确计划描述时的司法保护，推动企业更审慎地处理退休福利沟通事宜。