达里亚区等诉瓜尔涅里案

查尔斯·J·瓜尔涅里曾任宾夕法尼亚州达里亚区警察局长。因工资争议，他依据《公平劳动标准法》起诉区政府并要求支付加班费。区政府随后通过大幅限制其职权，并最终将其解雇。瓜尔涅里再次提起诉讼，主张解雇行为是对他行使第一修正案请愿权的报复。联邦地方法院及第三巡回上诉法院均支持了其主张。区政府遂上诉至美国最高法院。最高法院于2011年6月20日作出裁决，一致认为公共雇员提起的请愿报复诉讼，同样必须证明其请愿内容涉及“公众关注”事项，而本案中瓜尔涅里的请愿纯属个人雇佣纠纷，故不受第一修正案保护。

美国最高法院以9比0的一致意见作出裁决，撤销第三巡回上诉法院的判决。法院判定，公共雇员主张因请愿而遭报复时，同样必须满足“公众关注”测试，仅涉及个人利益的内部申诉不受第一修正案保护。

公共雇员依据美国宪法第一修正案请愿条款提起的雇主报复性处分诉讼，是否应当与言论自由条款下的同类诉讼一样，适用“所涉事项须为公众关注”的测试标准。

该案统一了第一修正案请愿条款与言论自由条款在公共雇佣领域的适用门槛，明确将纯私人工作纠纷排除在宪法保护之外。裁决显著增强了政府雇主在处理人事关系时的管理权，限制了公共雇员就个别劳动投诉轻易提起宪法诉讼的途径，深刻影响了美国公共部门的劳动关系法律实践。