令和4(行ウ)36 未払賃金等請求事件

本案于2025年在日本东京地方法院审理。原告田中一郎为被告株式会社トウキョウテクノ的前员工，指控公司在2024年至2025年期间，多次在未提前通知且无正当理由的情况下，恶意克扣其基本工资及加班费。原告在多次内部交涉无果后被迫离职，遂提起诉讼，要求公司全额支付拖欠工资、应付赔偿金及相关利息。被告则辩称原告存在严重违纪及长期消极怠工的行为，工资扣减系合法的惩戒措施。此案因其典型的劳资冲突性质，受到了当地法律界与企业界的密切关注。

东京地方法院经审理认定，被告公司未能提供充分证据证明其对原告的扣薪行为具备章程或劳动合同依据，其惩戒程序亦不符合劳动基准法的相关规定。法院最终判决被告败诉，责令其向原告全额支付拖欠的工资、加班费，并追加支付相当于拖欠工资总额50%的附加赔偿金及迟延利息。

本案核心争议焦点在于，被告公司主张的原告违纪与怠工事实是否成立，其据此实施的工资扣减是否具有合法依据。双方围绕工资扣罚行为是否构成违法拖欠、以及若构成违法应适用何种赔偿标准展开了激烈辩论。

该判决在日本劳动法律界引起广泛讨论，被视作司法实践对“惩戒性调薪”行为的一次严厉否定。它进一步明确了雇主在扣减薪资方面负有极高的举证责任，有效震慑了企业滥用惩戒权变相克扣工资的行为，为劳动者依法维权提供了有力的判例支持，强化了社会对劳资关系中程序正义的重视。