韦茨维格诉哈里伯顿能源服务公司案

Gary Waetzig原是哈里伯顿能源服务公司的员工，因遭公司解雇，于2020年在科罗拉多联邦地区法院提起年龄歧视诉讼。因劳动合同约定争议须经仲裁，Waetzig依据《联邦民事诉讼规则》第41(a)条自愿无偏见撤诉，转而寻求仲裁。仲裁败诉后，因诉讼时效已过无法重新起诉，Waetzig依据《联邦民事诉讼规则》第60(b)条申请重开已被撤诉的案件并撤销仲裁裁决。地区法院批准了该申请，但第十巡回上诉法院推翻该裁定，认为自愿无偏见撤诉不构成第60(b)条所指的“最终程序”。Waetzig遂上诉至美国最高法院。

2025年2月26日，美国最高法院以全体一致意见作出判决，推翻了第十巡回上诉法院的裁定。大法官阿利托执笔的判决意见认为：自愿无偏见撤诉属于“最终”行为，因其终结了该案件；同时该撤诉也属于“程序”，涵盖了诉讼从启动到终结的全部步骤。因此，第41(a)条自愿无偏见撤诉构成第60(b)条意义上的“最终程序”，地区法院有权依据第60(b)条重开案件。案件被发回重审。

本案核心争议在于：依据《联邦民事诉讼规则》第41(a)条自愿无偏见撤诉的行为，是否属于第60(b)条所规定的可申请救济的“最终判决、命令或程序”（final judgment, order, or proceeding）。具体而言，当事人能否在仲裁败诉后，依据第60(b)条请求法院重开此前自愿撤诉的案件。

本案解决了第五、第七与第十巡回上诉法院之间的长期分歧，统一了全国各联邦法院对第60(b)条适用范围的理解。判决为因程序性失误（如为仲裁而撤诉后仲裁失利）而陷入困境的当事人提供了重要的救济途径。该裁决对劳动争议、合同纠纷等涉及仲裁条款的案件具有广泛影响，被视为对雇员权利保护的重要扩展。