美国国家航空航天局诉尼尔森案

2007年，美国国家航空航天局等联邦机构依据新颁布的安全指令，要求加州理工学院喷气推进实验室的合同雇员接受更严格的背景调查，问卷涉及个人药物使用治疗史和财务信息。罗伯特·尼尔森等28名科学家及工程师以隐私权受侵犯为由拒绝回答，并提起诉讼，主张政府提问违反宪法保护的信息隐私权。加州中区联邦地区法院驳回诉求，但第九巡回上诉法院认定部分问题违宪，要求政府逐一证明其利益优先。案件最终上诉至美国最高法院。2011年1月10日，最高法院一致裁定，背景调查中所提问题在《隐私法》框架下具有合理性，政府确保敏感设施雇员可靠性的利益高于雇员有限的信息隐私预期，因此不构成违宪。

2011年1月10日，美国最高法院以8票对0票一致裁定，推翻第九巡回上诉法院的判决，认定政府的背景调查问卷未违宪，无须就每一项敏感提问提供额外的个案正当性证明。

在针对合同制雇员的就业背景调查中，政府询问有关药物滥用治疗和财务状况等高度敏感的个人信息，是否侵犯了美国宪法第十四修正案正当程序条款所保护的“信息隐私权”。

该判决显著限缩了宪法信息隐私权在联邦雇员背景审查领域的适用空间，强化了政府为保障敏感设施安全、评估关键岗位人员可靠性所享有的广泛调查裁量权。此案为后续涉及政府与私营承包商之间的雇佣隐私争议确立了重要先例，同时也加剧了数字时代下个人信息边界与公权力审查平衡的持续讨论。