汤普森诉北美不锈钢公司案

Eric Thompson与其未婚妻Miriam Regalado均受雇于北美不锈钢公司。Regalado向平等就业机会委员会提出性别歧视指控后，Thompson于2003年2月被解雇。Thompson提起诉讼，认为其解雇是对Regalado受保护活动的非法报复。肯塔基州联邦地区法院及第六巡回上诉法院均驳回其诉请，认为Thompson本人未参与受保护活动，不具备诉讼资格。案件最终上诉至美国最高法院。2011年1月19日，最高法院作出判决，明确《民权法案》第七章的反报复条款禁止雇主因某位雇员的受保护活动而对与该雇员存在密切关系的其他雇员采取不利行动，只要该行为会威慑一个理性人从事反歧视维权活动。法院裁定，Thompson的解雇属于此类违法的关联报复，其有权提起诉讼，遂推翻原判并发回重审。

美国最高法院以8比0的一致意见裁定，Eric Thompson有权依据第七章反报复条款提起诉讼，其被解雇构成可诉的非法报复行为，推翻第六巡回上诉法院的判决，将案件发回重审以进行进一步审理。

《1964年民权法案》第七章的反报复条款，是仅保护自身参与受保护活动的雇员，还是也扩展保护因密切关联者（如未婚妻）的受保护活动而遭受雇主报复的第三方雇员。

该案确立了“关联人报复”属于法律禁止的就业歧视报复形式，将反报复保护范围从直接举报人拓宽至其亲属、伴侣等第三方关系人。这显著强化了联邦反歧视法律的威慑力，促使雇主全面审视并修订内部雇佣政策与员工关系处理流程，以避免因对员工亲友的举报行为心怀不满而进行迁怒式打击报复，有力维护了职场平等维权环境。