卡斯滕诉圣戈班高性能塑料公司案

原告凯文·卡斯滕在被告圣戈班高性能塑料公司工作期间，多次口头向主管抱怨公司休息时间打卡制度违反《公平劳动标准法》，随后被解雇。卡斯滕起诉雇主非法报复，但下级法院认为该法反报复条款仅保护书面投诉，驳回了诉讼。案件最终上诉至美国联邦最高法院。最高法院需要判定，雇员就涉嫌违反联邦最低工资和加班规定的口头投诉，是否构成反报复条款所保护的“提起任何诉讼”活动。2011年3月7日，最高法院就此案进行了庭审辩论。

2011年3月22日，美国最高法院以6比2的多数意见作出裁决，大法官斯蒂芬·布雷耶撰写了判决书。法院认为，反报复条款的保护范围应涵盖口头投诉，但该口头投诉必须足够清晰明确，足以让雇主理解雇员是在主张其法定权利。案件被发回下级法院，以根据此标准重新审理。

《公平劳动标准法》反报复条款中“提起任何诉讼”的表述，是否仅限于正式的书面投诉，还是同样涵盖雇员的口头投诉。

该判决显著加强了对劳动者举报行为的保护，明确了联邦反报复法律不仅保护提交书面材料的人，也对通过口头方式合理反映违法问题的雇员提供保障。这降低了劳动者维权的门槛，鼓励了工作场所的合规监督，并对全美雇主的内部投诉处理制度产生了深远影响。