克劳福德诉纳什维尔和戴维森县大都会政府案

本案原告Vicky Crawford是纳什维尔大都会政府学校部门雇员。在雇主调查员工关系主任Gene Hughes的性骚扰行为时，Crawford作为证人接受了内部问询。调查结束后不久，她遭到解雇。Crawford起诉称，解雇是因她在调查中提供合作而遭遇的报复，违反了1964年《民权法案》第七章的反报复条款。联邦地区法院和第六巡回上诉法院均驳回其请求，认为反报复条款仅保护主动发起投诉的雇员，不适用于仅作为证人回答问题的情形。案件最终上诉至联邦最高法院。

美国联邦最高法院于2009年1月26日作出一致判决，撤销第六巡回上诉法院的裁决。由大法官David Souter撰写的法院意见指出，反报复条款的保护范围涵盖对雇主调查作出回应的雇员，即使其未主动提出书面或口头投诉。案件被发回重审。

雇员在雇主进行的内部性骚扰调查中，仅作为证人回答问询的行为，是否构成1964年《民权法案》第七章反报复条款中受保护的“反对”行为。

该判决极大拓宽了职场反报复保护的范围，明确将配合内部调查的证人纳入保护，鼓励雇员在雇主调查中如实作证而无需恐惧报复。这一先例强化了民权法案的执行力，促使雇主更谨慎地处理调查后的雇佣决策，对全美雇佣法律实践产生了深远影响。