Geo Group诉Menocal案

2026年2月25日，美国第十巡回上诉法院就《Geo Group, Inc. v. Menocal》案作出判决。原告Alejandro Menocal曾在Geo Group运营的移民拘留中心内，被要求以极低报酬或无报酬形式从事清洁、维护等劳动。Menocal代表处境相似的在押人员提起集体诉讼，主张这种强制性劳动政策违反了美国宪法第十三修正案及《人口贩运受害者保护法》。Geo公司则辩称，其行为属于合法的“志愿工作计划”，旨在维持机构运行并丰富被拘留者生活。此案核心在于厘清私营监狱运营商能否以民事拘留性质为由，豁免于禁止强迫劳动的法律约束。

美国第十巡回上诉法院裁定，原告方作为移民被拘留者，有充分理由主张其从事的劳动构成法律意义上的强迫劳动，相关索赔请求得以继续推进。法院驳回了Geo Group寻求豁免的动议，认定现行法律并未自动将私营移民拘留设施中的“志愿工作计划”排除在联邦反强迫劳动条款的适用范围之外。

案件争议焦点在于，私营公司运营的移民拘留设施内，强制要求被拘留者从事维护设施运转的体力劳动，是否构成美国宪法第十三修正案所禁止的“非自愿劳役”。双方就是否存在明示或暗示的惩罚威胁迫使劳动者就范，以及此类“志愿”工作项目的合法性展开激烈辩论。

此判决在全美引发广泛关注，深刻影响了私营监狱产业的劳动用工模式。它强化了对移民被拘留者宪法权利的保护，使利用廉价在押劳力维持私营拘留设施运营的商业模式面临重大法律挑战。人权组织认为这是遏制现代奴役现象的里程碑，而私营监狱行业则开始紧急调整用工政策，以规避潜在的大规模集体诉讼风险。