克罗克纳诉索利斯案

卡洛琳·克罗克纳原为美国劳工部雇员，声称因年龄和性别受到歧视，并遭到报复性解雇。她向平等就业机会委员会提出投诉，因该机构未在180天内作出裁决，克罗克纳遂向联邦地区法院提起诉讼。地区法院以缺乏管辖权为由驳回起诉，认为根据《公务员改革法》，此混合案件必须由联邦巡回上诉法院审查。案件最终上诉至美国最高法院，核心问题是当考绩制度保护委员会因程序原因驳回申诉，而歧视指控仍由平等就业机会委员会审理时，雇员应向哪一法院寻求司法救济。

2012年12月10日，美国最高法院以9比0一致裁定，撤销下级法院判决，发回重审。法院明确，在考绩制度保护委员会因程序理由驳回申诉的情况下，联邦地区法院对混合案件拥有司法管辖权。

联邦雇员提出的同时包含歧视指控与不当人事处理的混合申诉，究竟应由联邦地区法院还是联邦巡回上诉法院进行司法审查。

该判决厘清了联邦雇员就业歧视案件的司法审查路径，为受害人提供了更直接、更低门槛的法院救济渠道，有效防止雇员因复杂程序而丧失诉权，强化了对联邦职员就业平等权的司法保障。